|
集團公司紀檢監(jiān)察部
2009年7月9日
吳英杰
企業(yè)廉潔文化作為企業(yè)文化的重要組成部分，對深入貫徹落實黨的反腐倡廉各項工作，確保企業(yè)在激烈的市場經(jīng)濟競爭中，立于不敗而健康發(fā)展，長久興旺，至關(guān)重要。如何灌輸廉潔文化理念，讓全體員工養(yǎng)成廉潔從業(yè)意識，使之起到自覺遵守、強制規(guī)范和潛移默化作用，真正為企業(yè)保駕護航，關(guān)鍵點在于廉潔文化中的“執(zhí)行力”問題。對此，筆者談幾點淺見。
所謂執(zhí)行力，指的是貫徹戰(zhàn)略意圖，完成預(yù)定目標的操作能力。是把企業(yè)戰(zhàn)略、規(guī)劃轉(zhuǎn)化成為效益、成果的關(guān)鍵。執(zhí)行力包含完成任務(wù)的意愿，完成任務(wù)的能力，完成任務(wù)的程度執(zhí)行力。就個人而言，就是把想干的事干成功干得好的能力；對于企業(yè)，則是將各項工作任務(wù)一步步落到實處的能力。執(zhí)行力是企業(yè)成功的一個必要條件，企業(yè)的成功離不開好的執(zhí)行力，當企業(yè)的工作計劃和戰(zhàn)略方向已經(jīng)或基本確定，這時候執(zhí)行力就變得最為關(guān)鍵。計劃、戰(zhàn)略與執(zhí)行就好比是理論與實踐的關(guān)系，理論給予實踐方向性指導(dǎo)，而實踐可以用來檢驗和修正理論，一個基業(yè)常青、干群和諧的企業(yè)一定是一個計劃戰(zhàn)略與執(zhí)行唇齒相依的企業(yè)。因此，要提升企業(yè)競爭力，就必須強化執(zhí)行力。作為滲透于企業(yè)管理中的廉潔文化執(zhí)行力問題，亦是如此。
集團公司組建以來，在執(zhí)行各項規(guī)章制度尤其是黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉各項制度上，做了大量工作，取得了較好業(yè)績。但在個別單位和少數(shù)人中，違紀違規(guī)的行為還時有發(fā)生。究其原因，除了個人思想品德出了問題外，另外就是在落實執(zhí)行制度的背后總還隱藏著執(zhí)行力的黑洞。我們開展廉潔文化建設(shè)各項活動，能否取得應(yīng)有效果，真正發(fā)揮其教育滲透和潛移默化的作用，關(guān)鍵也在于我們下一步的執(zhí)行力問題。對此我認為要做好以下三點。
? 一要加強對集團公司和各企業(yè)廉潔文化制度的宣傳教育執(zhí)行力度。宣傳教育是制度建設(shè)的重要一環(huán)。要把廉潔文化制度宣傳教育納入各個企業(yè)反腐倡廉“大宣教”格局之中，做到黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政齊抓共管，紀委組織協(xié)調(diào)，部門互相配合，干群全員參與。這樣統(tǒng)一部署，統(tǒng)籌安排，才能獲得事半功倍的效果，要充分利用本單位宣傳陣地，采取牌掛、標語、墻報、黑板報、內(nèi)部刊物、廉潔手冊、文藝演出、節(jié)假日家庭助廉樹典型活動以及電視廣播、網(wǎng)絡(luò)等形式廣泛宣傳，在宣傳教育中，還要不斷創(chuàng)新宣傳教育的形式和內(nèi)容，吸引廣大員工在參與中受教育，在教育中潛移默化，從而增強自覺遵守制度和嚴格執(zhí)行制度的意識。
二要加強對落實集團公司和各企業(yè)廉潔文化制度的監(jiān)督檢查力度。一方面認真發(fā)揮專門監(jiān)督機構(gòu)的作用，紀檢監(jiān)察部門要切實履行職責(zé)，平時要多加強對企業(yè)廉潔文化制度落實情況的督促檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正違反制度、破壞制度的行為，對那些置制度于不顧，我行我素，另搞一套，陽奉陰違，弄虛作假的人要進行嚴厲懲罰，揚正氣，樹清風(fēng)，堅決維護制度的嚴肅性。另方面，要注意發(fā)揮廣大群眾和宣傳輿論的監(jiān)督作用，對違反制度，違規(guī)違紀，敗壞風(fēng)氣，影響和諧的人和事進行舉報和曝光，讓這些害群之馬在陽光下無容身之地。
三要加強對落實集團公司和各企業(yè)廉潔文化制度的責(zé)任追究力度。各企業(yè)要建立健全責(zé)任追究機制，明確責(zé)任主體、責(zé)任內(nèi)容、責(zé)任分工，確保責(zé)任落到實處。要加大責(zé)任制的貫徹力度，狠抓責(zé)任追究，確保制度的貫徹落實，更好地發(fā)揮企業(yè)廉潔文化制度在企業(yè)發(fā)展中的保證作用。尤其要結(jié)合黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉的各項規(guī)章制度，進行經(jīng)常性的監(jiān)督檢查，通過專項檢查，融廉潔內(nèi)涵于其中，將安全管理、行政管理、企業(yè)管理、經(jīng)營管理、物資銷售管理、工程管理、財務(wù)管理、人事管理、薪酬管理的各個領(lǐng)域，對其任何違反制度的行為必須嚴厲追究，營造違規(guī)必查，違紀必究的氛圍，培育和增強執(zhí)行力意識。
|
集團OA 
