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□???? 王石橋
當前，要切實加強公司企業(yè)文化建設，必須按照十七大報告提出的“深入貫徹落實科學發(fā)展觀”的要求，開辟企業(yè)文化建設的新途徑，使企業(yè)文化建設進入新境界。
????? 企業(yè)是經(jīng)濟組織，追求利潤最大化并不是全部的目標，企業(yè)還應以提高員工素質，實現(xiàn)人的全面發(fā)展，實現(xiàn)社會效率，履行社會責任為己任。也就是說企業(yè)發(fā)展要從經(jīng)濟、政治、文化和環(huán)境等方面統(tǒng)籌考慮，全面協(xié)調發(fā)展才符合科學發(fā)展觀。而所有的發(fā)展卻離不開文化建設，離不開文化手段作為支撐。企業(yè)文化建設是企業(yè)科學發(fā)展的根本，是企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略手段和整體目標。
????? 過去我們講企業(yè)文化建設要以人為本，要尊重人、理解人、關心人，要調動職工的積極性，增強企業(yè)的凝聚力，去實現(xiàn)企業(yè)的工作目標。而十七大報告提出的科學發(fā)展觀要求“促進人的全面發(fā)展，做到發(fā)展為了人民，發(fā)展依靠人民，發(fā)展成果由人民共享?！睆亩鴮ζ髽I(yè)文化建設提出了新的更高的要求，必須把“發(fā)展人”作為企業(yè)文化建設的根本任務。這就要求在企業(yè)文化建設中，把全面提高職工的素質，培養(yǎng)和造就新一代適應現(xiàn)代企業(yè)制度要求的新型員工隊伍，幫助員工在實現(xiàn)企業(yè)目標過程中實現(xiàn)人生價值，滿足員工發(fā)展要求作為根本目標和長遠戰(zhàn)略使命。這就要求企業(yè)文化建設努力營造一個尊重職工的個性，發(fā)揮職工的潛能，激化職工的創(chuàng)造性，不斷滿足職工全面發(fā)展的企業(yè)環(huán)境和氛圍。
????? 企業(yè)文化建設離不開做思想政治工作。改革開放以來，隨著社會全面進步，人民生活水平顯著提高，人民群眾的物質文化生活和精神追求更加豐富，價值觀趨向多元化，同時由于工作和生活節(jié)奏加快，競爭日趨激烈，生活和工作壓力增大，各種社會矛盾和利益訴求增多，極易導致情緒變化和心理障礙，由此引發(fā)的社會問題也日益突出。為此，我們在思想政治工作中要更加注意心理健康教育，幫助引導職工用和諧的方法、和諧的思維認識事物，處理問題，培養(yǎng)樂觀、豁達、寬容的心態(tài)。要建立和完善人文關懷和心理疏導機制，建立企業(yè)內部人才成長的“綠色通道”，鼓勵員工建功立業(yè)。? （作者系牛馬司公司黨委副書記、紀委書記、工會主席）
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