湘永礦業(yè)公司李永軍：哭兩回都是因?yàn)閱T工
(湘煤集團(tuán)湘永礦業(yè)公司總經(jīng)理助理李永軍。)
【編者按】員工的幸福感是制定企業(yè)文化相關(guān)政策的最終目標(biāo)，也是檢驗(yàn)企業(yè)文化的最終標(biāo)準(zhǔn)。提升幸福感，是對員工最好的激勵(lì)，也是提升績效和忠誠度的有效手段。企業(yè)對社會(huì)幸福感的建構(gòu)更是責(zé)無旁貸，能夠給員工創(chuàng)造幸福感的企業(yè)，才是真正具綜合競爭力的企業(yè)。
2013年7月份開始，紅網(wǎng)能源頻道、企業(yè)頻道聯(lián)合推出走進(jìn)企業(yè)“尋找最具幸福感的員工”系列報(bào)道，圍繞企業(yè)員工什么是幸福、為什么幸福、怎么實(shí)現(xiàn)幸福等主題解讀企業(yè)員工的幸福密碼。
紅網(wǎng)記者 彭雙林 通訊員 姚仲秋 郴州報(bào)道
今年8月底，51歲的李永軍剛被提拔為湘永公司總經(jīng)理助理，兼任銅角灣礦礦長。此前，他在煤礦工作30年，從一名普通工人，逐漸被提升為至技術(shù)員、隊(duì)長、工區(qū)主任、副礦長，一直到銅角灣礦的礦長。
他其貌不揚(yáng)，卻深得礦區(qū)職工敬重。他有能力，肯干敢拼，并且總懷感恩之心。他說，我是農(nóng)民的兒子——從基層做起，他理解尊重愛護(hù)自己的工友，處處為工人著想謀福利，27歲的兒子僅看到他哭過兩回，都是為了工人……
煤礦工作30年后的新挑戰(zhàn)
2010年10月30日，一紙調(diào)令把李永軍從荊草坪礦調(diào)到銅角灣礦當(dāng)?shù)V長。在荊草坪礦的一年兩個(gè)月時(shí)間里，李永軍將一個(gè)產(chǎn)量低迷、士氣不振、工資發(fā)不出的礦井，打造成了提前36天完成全年計(jì)劃任務(wù)、效益突出、職工收入提高了60%以上的礦井。
當(dāng)時(shí)銅角灣礦改擴(kuò)建工程接近尾聲，時(shí)值百廢待興之際，產(chǎn)量仍舊在7萬噸左右，按計(jì)劃要在2011年實(shí)現(xiàn)11.7萬噸，三年內(nèi)達(dá)到21萬噸，增長率達(dá)200%的任務(wù)。但是，銅角灣礦因?yàn)闅v史原因，欠賬多，配套差，礦井地質(zhì)條件復(fù)雜，安全基礎(chǔ)薄弱，采掘失調(diào)，工程滯后，成本超控嚴(yán)重，職工收入偏低，士氣低落………前任礦長在交接時(shí)告訴李永軍：“兄弟，銅角灣礦明年完成9萬噸還有可能，要完成11.7萬噸想都不用想！”
通過連續(xù)幾天的下井調(diào)研，李永軍了解到，其時(shí)的銅角灣礦，比他想像的還要不容樂觀。把自己關(guān)在屋子里，李永軍陷入了沉思。
他想到了自己扎根煤礦30年來的風(fēng)雨歷程，剛參加工作當(dāng)上了一名礦工，拿礦帽當(dāng)?shù)首?，?yán)格的師傅斥責(zé)他不能坐在礦帽上；當(dāng)技術(shù)員時(shí)，因工作失誤調(diào)離崗位，細(xì)心的領(lǐng)導(dǎo)幾番敦敦教導(dǎo)；當(dāng)隊(duì)長時(shí)，采煤隊(duì)月月完成任務(wù)，職工視他為工作的主心骨；當(dāng)工區(qū)主任時(shí)，把一個(gè)年產(chǎn)量5萬噸、準(zhǔn)備關(guān)閉的礦井發(fā)展成為年產(chǎn)15萬的骨干礦井，得到了領(lǐng)導(dǎo)的重獎(jiǎng)，職工的贊揚(yáng)；在荊草坪礦離任時(shí)，職工與他一一相擁而泣，久久不愿離去……
30多年的煤礦工作，使他已完完全全地融入到了礦山，這片熱土給了他溫暖、希望、和自信，也給了他忘我工作的不竭動(dòng)力。“淡看世事去如煙，銘記恩情存如血。”如今，湘煤集團(tuán)第一個(gè)改擴(kuò)工程能不能圓滿成功，湘永公司的希望工程能不能使百年老礦走出困境，這一重?fù)?dān)必須奮勇當(dāng)先，敢于作為。
這一夜，李永軍沒有睡，夜靜月明，一條條管理措施在腦海中不斷成熟。
3年把年產(chǎn)7萬噸礦井提升至21萬噸
到銅角灣礦后不久，李永軍就發(fā)現(xiàn)運(yùn)輸是制約生產(chǎn)的瓶頸，0.7噸的煤桶，五級提升，煤炭從工作面到地面煤倉，層層轉(zhuǎn)運(yùn)，“過五關(guān)斬六將”，環(huán)節(jié)多，影響也多。為解決運(yùn)輸問題，之前礦領(lǐng)導(dǎo)出臺了一條激勵(lì)措施：只要井口每個(gè)小班提升100車煤，就獎(jiǎng)勵(lì)兩條煙。
“從今天開始，井口獎(jiǎng)煙這一措施取消。”在一次調(diào)度會(huì)上，李永軍宣布了這一新規(guī)定。話音剛落，立即引來了一片反對聲，其中，一副礦長很是擔(dān)憂地說：“取消了獎(jiǎng)勵(lì)，煤炭會(huì)更加提不出來了。”“你放心吧，保證會(huì)提得更多更快。”聽李永軍礦長這么一說，大家將信將疑。沒過多久，大家奇跡般地發(fā)現(xiàn)，煤桶周轉(zhuǎn)大為加快，提升量增加，每個(gè)小班都達(dá)到了提升100桶以上。
原來，李永軍發(fā)現(xiàn)，運(yùn)輸隊(duì)人浮于事，部分員工工作不力，磨洋工，開人情車，故意將煤存放井下車場，每天一個(gè)小班完成提升，香煙大家分享，而隊(duì)干又不敢大膽地管這一班人。于是一條強(qiáng)制措施出臺：沒有礦值班領(lǐng)導(dǎo)的電話，中途一律不準(zhǔn)開人車；當(dāng)班必須將所有實(shí)桶全部提升出井；如果誰占著茅坑不拉屎，一律調(diào)崗到一線去。條律一出臺，處理了一個(gè)頂風(fēng)作案的職工，整頓了運(yùn)輸秩序，狠剎了一股歪風(fēng)，運(yùn)輸?shù)玫胶艽蟮母挠^。
理順了運(yùn)輸環(huán)節(jié)，加上其他針對性強(qiáng)的管理措施，安全生產(chǎn)很快穩(wěn)步發(fā)展，2011年銅角灣礦老立井安全產(chǎn)煤11.5萬噸，增產(chǎn)4萬余噸，年增長率57%，將行家里手說的“不可能”變成了“可能”。
2012年，銅角灣礦新立井聯(lián)合試運(yùn)轉(zhuǎn)，新立井投入使用，李永軍又出臺了一系列舉措。在他的帶領(lǐng)下，銅角灣礦員工仍是580人，萬噸用工卻從原來的82降為27，全員工效從原來的0.36提高到1.09，月產(chǎn)破2萬噸，日產(chǎn)、班產(chǎn)均刷該礦歷史紀(jì)錄。2012年產(chǎn)煤15.2萬噸；2013上半年安全產(chǎn)煤10.52萬噸，順利過半，全年有望完成礦井設(shè)計(jì)能力的21萬噸目標(biāo)。
人生的兩次哭
無情未必真豪杰。李永軍生性敢作敢為，嫉惡如仇，骨子里卻是硬漢柔腸。他在任銅角灣礦的3年時(shí)間里，偷煤現(xiàn)象基本杜絕，礦里的風(fēng)氣也得到了很大改善。在安全問題上，李礦長更是鐵腕治軍，一抓到底，賞罰分明。
但是，平時(shí)他平易近人，風(fēng)趣幽默，對員工又關(guān)愛有加，深得員工心。他常說“工人是最辛苦的，為他們創(chuàng)造一個(gè)好的工作環(huán)境，減輕他們的勞動(dòng)強(qiáng)度，讓他們多拿錢，是我們義不容辭的。”他關(guān)心員工生活，把班中餐提高到6元標(biāo)準(zhǔn)，還為推遲下班的工人開設(shè)班后餐，并時(shí)常到食堂檢查班中餐的質(zhì)量。他還關(guān)心班組建設(shè)，設(shè)立班組長津貼。有關(guān)員工，他事無巨細(xì)考慮周全。甚至，李永軍27歲的兒子李振恃只看見父親哭過兩回，都是有關(guān)于員工。
李永軍第一次哭是在龍家山礦長任上，當(dāng)時(shí)因病住院的他，聞聽礦里發(fā)生事故，聽到消息傳來，頓時(shí)痛嚎，“我要是少住一天院就不會(huì)出事故了??！”
2012年，李永軍的母親病重，老人臨走前，心心念念要見兒子最后一面，可他在忙礦里的事情，正在井下指揮石門揭煤。等忙完趕回，老母親已撒手西去。李永軍哭了，為了忠孝不能兩全。
李永軍在銅角灣當(dāng)?shù)V長四年，在礦里的調(diào)度室睡了四年。平時(shí)，李永軍一個(gè)星期只有一個(gè)周末下午的時(shí)間可以休息，他快2歲的小孫子到現(xiàn)在還不認(rèn)識爺爺。
“他常說要對得起工人，作為一個(gè)礦領(lǐng)導(dǎo)，他付出了很多，但是作為母親的兒子，他欠缺一些。”李振恃很平淡地描述，同時(shí)也微微自豪，因?yàn)楸M管如此，家人從未抱怨埋怨過父親。
李振恃印象深刻的還有一件事。他26歲生日時(shí)，請父親吃飯，李永軍詫異：“你怎么就26歲了？”